Harmonie, Sororité et Succès

Nelly Chantal Adjalian, L’équilibriste des Talents chez Caetano Sénégal

Dans l’atmosphère effervescente du siège de Caetano Sénégal, une figure émerge avec grâce et détermination : Nelly Chantal ADJALIAN, Responsable des Ressources Humaines et véritable équilibriste des talents. Elle ne règle pas les pistons, mais aligne les aspirations. Elle ne graisse pas les engrenages, mais lubrifie les relations. Dans cet univers où le métal est roi, Nelly imprime sa marque avec subtilité d’esprit, portant avec élégance le fardeau et la responsabilité de cultiver l’harmonie, la sororité et le succès au sein de l’entreprise. Tel un chef d’orchestre, elle dirige avec assurance l’ensemble des ressources humaines, composant une symphonie de talents où chaque note trouve sa place et résonne harmonieusement. Son énergie est contagieuse, sa présence magnétique. Elle explore des programmes de développement personnel aux accents surprenants, encourageant les employés à se découvrir et à s’épanouir pleinement. Nelly Chantal ADJALIAN est un pilier, une source de soutien pour toutes les femmes chez Caetano, les encourageant à briller et à repousser leurs limites.

Réinventer la Collaboration

Ndiarmaye Faye, Responsable Clients et Qualité Process

Quels mots vous viennent à l’esprit lorsque vous pensez à la Sororité chez Caetano Sénégal ?

Je dirai : Respect mutuel, Solidarité professionnelle, Unité, Entraide, Réseautage… Comment la sororité impacte-t-elle votre approche de la collaboration et du travail d’équipe chez Caetano Sénégal ? Chez Caetano, l’interconnexion et l’interaction entre les départements impliquent que chaque femme aura inévitablement besoin de l’autre à un moment donné. Ee ce fait, des relations conflictuelles ne feraient qu’avoir un impact négatif sur la productivité. C’est pourquoi la sororité à Caetano est une véritable force et un atout pour l’entreprise. Chaque femme peut apporter son soutien à l’autre, ce qui facilite l’atteinte de leurs objectifs respectifs.

Défis et Triomphes

Khady THIAM, Chef de Centres – Dakar

Quels sont les défis spécifiques auxquels vous êtes confrontées en tant que femmes travaillant dans l’industrie automobile et comment avez-vous relevé ces défis ?

Travailler en tant que femme dans un environnement principalement masculin représente un défi de taille, d’autant plus que je suis la Chef des Centres de Dakar chez Caetano. Je suis responsable de la gestion de tous les ateliers de la société, couvrant les marques Ford, Renault, Hyundai, Isuzu, Baic, Jetour, et j’ai une équipe composée de mécaniciens et d’électromécaniciens. Ce métier est généralement associé aux hommes, mais j’ai réussi à relever ce défi en brisant les stéréotypes qui limitent les femmes dans le domaine de la mécanique, d’autant plus en occupant un poste de chef d’équipe. Il est également important de noter que Caetano a élargi son portefeuille et propose désormais un plus grand nombre de marques automobiles. J’ai donc renforcé mon équipe pour répondre plus rapidement à la demande croissante. Cette approche a amélioré notre efficacité de travail, car les clients ont besoin de réactivité lorsqu’ils confient leurs véhicules à Caetano. En tant que femme, surtout dans ma position, il n’est pas toujours facile de concilier vie professionnelle et vie familiale. Cependant, j’ai réussi à relever ce défi en m’organisant au mieux, car il est essentiel de trouver un équilibre.

Innover Ensemble

Colette Mendy, Présidente de l’Amicale des femmes de Caetano Sénégal

Quelles sont les idées ou les projets innovants qui ont émergé grâce à la collaboration entre femmes chez Caetano Sénégal ?

La création de l’Amicale des femmes de Caetano Sénégal a été une opportunité pour générer de nombreuses idées. Parmi les initiatives mises en place, nous avons organisé des Journées de don de sang, des dépistages gratuits du cancer du sein et du cancer du col de l’utérus. Nous avons également favorisé l’aspect social en distribuant des bouteilles d’eau et des fruits dans des villes religieuses telles que Touba, Tivaouane et Popenguine. Les femmes proposent régulièrement des idées qui contribuent au succès de ces projets. Dans le cadre de l’événement “Octobre Rose”, de belles idées ont été suggérées pour la cérémonie d’ouverture et la cérémonie de clôture. Par exemple, nous avons réalisé une vidéo de sensibilisation sur le cancer, des témoignages vidéo, et nous avons décoré tous nos showrooms aux couleurs de l’Octobre Rose. Nous avons également distribué des goodies pour soutenir cette cause. Par ailleurs, le sport est encouragé chez les femmes de Caetano. Il leur permet de maintenir une meilleure forme physique et contribue à renforcer leur capacité à gérer la pression.

Leadership et Épanouissement

Andreane Mandiouba, Chef de Ventes Renault

Quelles sont les opportunités de développement professionnel et de leadership offertes aux femmes chez Caetano Sénégal ?

Chez Caetano, les femmes ont de réelles opportunités d’évolution professionnelle. J’ai moi-même commencé en tant que Commerciale pour être ensuite promue au poste de Chef de ventes Renault, ce qui m’a apporté davantage de responsabilités en tant que manager d’équipe. Je ne suis pas la seule femme à avoir bénéficié de ces avancées, car d’autres occupent désormais des postes importants en tant que Managers d’équipe dans différents services. Les formations que nous suivons contribuent également à notre développement professionnel, en nous permettant d’atteindre nos objectifs et d’améliorer nos relations clients grâce au customer care. De plus, le coaching en développement personnel dont nous avons bénéficié a renforcé notre estime de soi et nous a rappelé l’importance de valoriser nos compétences et de rester déterminées dans nos actions. Les femmes chez Caetano jouent un rôle clé dans le leadership et contribuent au développement de l’entreprise, qu’elles occupent des postes de Directrices, Responsables, assistantes ou commerciales. Elles saisissent chaque occasion pour s’exprimer, partager leurs idées et mettre en avant leurs compétences.

Femmes de Caractère

Safra TALL, Responsable Pôle Importation

Quelle est l’action ou le projet dont vous êtes particulièrement fière et qui a eu un impact significatif chez Caetano Sénégal ?

Nous avons récemment mis en place un tableau de suivi des dossiers de vente accessible aux équipes commerciales chez Caetano. En tant que responsable du service Pole importation, nous gérons l’ensemble du processus, de l’arrivée des nouveaux véhicules jusqu’à leur réception. Nous sommes constamment en contact avec les transitaires et suivons toutes les étapes, de la prévision d’embarquement à l’homologation auprès des services des mines, en passant par l’enregistrement et l’immatriculation. Travaillant principalement avec le département commercial, nous avons mis en place ce tableau pour permettre aux commerciaux de suivre l’avancement des dossiers directement depuis leurs ordinateurs. Cela facilite notre collaboration et évite les déplacements inutiles. Nous sommes fiers de cette innovation chez Caetano, qui contribue à accélérer nos processus grâce à la digitalisation.